Työnantajan on otettava työntekijälle lakisääteiset vakuutukset: eläke-, työttömyys-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus. Työntekijän lakisääteinen työeläkevakuutus (TyEL) on pakollinen, jos yhdistys työnantajana työllistää vähintään yhden työntekijän ja maksaa tietyn vähimmäismäärän palkkaa. Lue lisää esimerkiksi Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen sivuilta.
Eläkevakuutusten maksamisessa työnantajat jaetaan tilapäistyönantajiin ja sopimustyönantajiin työntekijöiden määrän ja kokonaispalkkasumman perusteella. Tämä summa vaihtelee vuosittain ja se kannattaa tarkistaa vakuutusyhtiöstä.
Aiheeseen liittyviä sisältöjä
Sopimustyönantaja on työnantaja
- jolla on jatkuvassa työsuhteessa vähintään yksi työntekijä, tai
- kuuden kuukauden aikana työntekijöillesi maksamasi palkat ylittävät 10 272 euroa vuonna 2026 (10 038 euroa vuonna 2025).
Sopimustyönantajan pitää tehdä eläkevakuutushakemus yhden kuukauden kuluessa palkan maksun alkamisesta.
Tilapäinen työnantaja on työnantaja
- jolla ei ole vakituisia työntekijöitä
- maksaa palkkoja kuuden kuukauden aikana yhteensä enintään 10 272 euroa (vuonna 2026)
- ei ole tehnyt eläkevakuutussopimusta työeläkelaitoksen kanssa.
Työntekijän palkasta vähennetään työntekijän osuudet työeläkemaksusta. Se on vuosittain tarkistettava prosenttiosuus bruttopalkasta. Palkasta vähennetty osuus tilitetään työnantajan osuuden kanssa eläkevakuutusyhtiöön. Palkasta peritään myös työttömyysvakuutusmaksu, jonka määrä tarkistetaan myös vuosittain. Maksu suoritetaan Työllisyysrahastolle kuten työnantajan osuuskin.
Yhdistyksen on vakuutettava työntekijänsä lakisääteisellä ryhmähenkivakuutuksella ja työtapaturmavakuutuksella.